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Chiffre d’affaires mensuels HT | 0.00 € |
Frais de gestion 5% | –0.00 € |
Indemnités à percevoir en fin de contrat 3% | –0.00 € |
Montant disponible | 0.00 € |
Mutuelle | 56 € TTC |
Frais professionnels déduits | –0.00 € |
Frais repas (20,20 €) | 0,00 € |
Remboursement Navigo (Transport) | 0,00 € |
Total des cotisations | –0,00 € |
Total Charges Patronales | 0,00 € |
Total Charges Salariales | 0,00 € |
Restitution frais professionnel | +0,00 € |
Net à payer avant impôt | 0,00 € |
Net à payer | 0,00 € |
Indemnités à percevoir en fin de contrat 3% | 0,00 € |
Revenu total net estimé | 0,00 € |
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Chaque mois, nous comptabilisons les portés en mission pour ajuster tes frais de gestion. Exemples : Si tu cooptes 2 collaborateurs en mission, tes frais de gestion diminuent de 1%. Si tu en cooptes 6 en mission, tes frais de gestion diminuent de 2%.
Le portage salarial est un arrangement où vous travaillez de manière autonome tout en étant affilié à une entreprise de portage. Elle gère la facturation, les contrats, et les aspects administratifs, vous permettant de vous concentrer sur votre mission. Cela combine l'autonomie du freelance avec la sécurité du statut de salarié.
Votre paiement mensuel dépendra de votre chiffre d'affaires et des frais de portage salarial. Nous pouvons vous fournir une estimation précise une fois que nous aurons plus d'informations sur votre situation , vous pouvez aussi faire une simulation depuis le lien suivant : https://siportage.fr/#simulation.
Les avantages incluent la simplification de la gestion administrative, l'accès à la sécurité sociale, la possibilité de travailler sur divers projets, et la stabilité financière grâce au versement d'un salaire régulier.
L'entreprise de portage salarial prend en charge toutes les tâches administratives, y compris la facturation, la rédaction de contrats, la déclaration fiscale, et la gestion des charges sociales.
Nous sommes transparents au sujet de nos frais. Les seuls coûts que vous aurez sont les frais de gestion, qui couvrent nos services de soutien et d'administration. Aucun frais caché n'est prévu.
Nous offrons un ensemble complet de services, notamment la gestion administrative, le conseil, l'accès à notre réseau professionnel, et une équipe dédiée pour répondre à vos questions et vous aider tout au long de votre contrat.
Les frais sont généralement calculés en pourcentage de votre chiffre d'affaires qui est fixe à 5%.
Nous proposons généralement des contrats flexibles sans durée minimale d'engagement. Vous êtes libre de choisir la durée qui vous convient.
Après déduction des charges, nous vous transférons votre salaire net régulièrement, conformément aux termes de votre contrat.
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Les frais professionnels admissibles, tels que transport, restauration, hébergement, télécommunications et équipement, sont remboursés mensuellement sur présentation des justificatifs appropriés.
Le portage salarial offre une structure distincte pour les professionnels qui souhaitent bénéficier du statut de salarié tout en ayant la liberté d'un entrepreneur. Voici un guide simplifié pour comprendre comment est calculé le salaire en portage salarial.
Le salarié porté négocie un tarif de prestation avec ses clients. La rémunération mensuelle est ensuite déterminée à partir du montant facturé à ces clients et perçu par l’entreprise de portage salarial.
Salaire Mensuel = (Prestation HT encaissée −Frais de Gestion) Salaire Mensuel = (Prestation HT encaissée – Frais de Gestion)
Selon la législation, même si les prestations facturées au client ne sont pas encaissées, un salaire mensuel minimum doit être garanti.
La gestion des cotisations, que ce soit patronales ou salariales, est assurée par l’entreprise de portage salarial. Ainsi, le salarié porté bénéficie de l'ensemble des protections sociales.
La rémunération brute se compose notamment du :
Pour vérifier la justesse de votre salaire, il est important de comparer le total brut avec les différents éléments détaillés, tels que les cotisations, les frais, les réserves et le chiffre d'affaires.
Le portage salarial offre une flexibilité incomparable, mais il est crucial de comprendre sa structure financière. Un bulletin de salaire transparent et détaillé est un atout majeur pour garantir une rémunération équitable et conforme à vos prestations.