Le portage salarial offre une structure distincte pour les professionnels qui souhaitent bénéficier du statut de salarié tout en ayant la liberté d'un entrepreneur. Voici un guide simplifié pour comprendre comment est calculé le salaire en portage salarial.
1. Le Principe de Base
Le salarié porté négocie un tarif de prestation avec ses clients. La rémunération mensuelle est ensuite déterminée à partir du montant facturé à ces clients et perçu par l’entreprise de portage salarial.
2. Formule de Base
Salaire Mensuel = (Prestation HT encaissée −Frais de Gestion) Salaire Mensuel = (Prestation HT encaissée – Frais de Gestion)
3. Détails du Calcul
- Montant disponible : C'est la somme restante après déduction des frais de gestion de la prestation HT encaissée.
- Déductions : Certains frais peuvent être soustraits du montant disponible, tels que les frais professionnels déclarés ou les autres frais associés à l’entreprise de portage.
- Crédits : Parfois, d'autres montants peuvent être ajoutés, tels que des primes ou des réserves financières.
- Salaire final : Le salaire est ensuite calculé après déduction des cotisations sociales, fiscales et autres charges.
4. Garanties Légales
Selon la législation, même si les prestations facturées au client ne sont pas encaissées, un salaire mensuel minimum doit être garanti.
5. Cotisations
La gestion des cotisations, que ce soit patronales ou salariales, est assurée par l’entreprise de portage salarial. Ainsi, le salarié porté bénéficie de l'ensemble des protections sociales.
6. Composantes de la Rémunération Brute
La rémunération brute se compose notamment du :
- Salaire de base : Une part fixe basée sur le tarif horaire ou journalier négocié.
- Salaire complémentaire : Une part variable basée sur le montant disponible.
- Indemnités : Certaines primes et indemnités peuvent s'ajouter, comme l'indemnité d'apport d'affaires.
7. Contrôle du Bulletin de Salaire
Pour vérifier la justesse de votre salaire, il est important de comparer le total brut avec les différents éléments détaillés, tels que les cotisations, les frais, les réserves et le chiffre d'affaires.
En Conclusion
Le portage salarial offre une flexibilité incomparable, mais il est crucial de comprendre sa structure financière. Un bulletin de salaire transparent et détaillé est un atout majeur pour garantir une rémunération équitable et conforme à vos prestations.
